GEMEINSAM HR wirksam gestalten
Sie glänzen. Ich wirke im Hintergrund.
Ich unterstütze Sie als Sparringspartnerin dabei, Ihre HR-Arbeit klar, fokussiert und zukunftsfähig aufzustellen – mit einem Mix aus Struktur, Reflexion und praxisnaher Begleitung.
Sie profitieren vom HR Mentoring
Ein klarer HR-Fahrplan
strukturiert, praxisnah, auf Ihre Situation und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.
Raus aus dem Krisenmodus
statt dauernd nur zu reagieren, gewinnen Sie Klarheit und Handlungsspielraum.
Sparring auf Augenhöhe
Reflexion, Feedback und Austausch mit einer erfahrenen Mentorin.
Individuelle Lösungen
passend zu Ihrer Rolle und den Herausforderungen in Ihrem Unternehmen.
Mehr Sicherheit & Wirkung
ob im Umgang mit Führungskräften, Stakeholdern oder Betriebsrat: Sie treten souveräner auf.
Schluss mit Feuerwehr und Brände löschen
Das Ziel des HR-Mentorings ist: Sie gewinnen Klarheit, Sicherheit und Freiraum, um Ihre HR-Rolle mit Leichtigkeit und Wirkung auszufüllen. HR wird damit zu dem, was es sein sollte: ein Motor für Unternehmenserfolg – egal, welche interne Stellenbezeichnung Sie haben.
Die 6 Stufen Meisterwerk Methode
In meinem Mentoring arbeiten wir in 6 klaren Stufen – Schritt für Schritt zu einer HR, die Wirkung zeigt.
Reifegrad-Analyse – Klarheit über den Status quo
Wir starten mit einem strukturierten Interview und einer Standortanalyse. So erkennen Sie, wo Ihre HR-Arbeit heute steht, welche Stärken da sind und wo die größten Lücken liegen.
HR-Ausrichtung – die Richtung für Ihre Arbeit
Wir entwickeln gemeinsam eine klare Orientierung für Ihre HR-Aufgaben – unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bereits eine definierte Strategie hat.
Gap-Analyse – die größten Baustellen erkennen
Aus Analyse und Ausrichtung wird sichtbar, wo die dringendsten Handlungsfelder liegen. Sie wissen, wo Sie beginnen und wie Sie Ihre Top-3-Themen anpacken.
Rolle & Positionierung
– Persönlichkeitsanalyse & Selbstverständnis
Mit einer Persönlichkeitsanalyse reflektieren Sie Ihre Wirkung und entwickeln Strategien, wie Sie souverän mit Führungskräften, Geschäftsleitung und Betriebsrat zusammenarbeiten.
Fokus-Thema – Ihr Herzensthema im Mittelpunkt
Sie wählen das Thema, das Ihnen am wichtigsten ist – und mit meinem Sparring erarbeiten wir konkrete Lösungen, Maßnahmen und Kommunikationswege.
Roadmap – Ihr Plan für die nächsten 6 Monate
Zum Abschluss entwickeln Sie einen realistischen und wirksamen 6-Monats-Plan mit Quick Wins, Prioritäten und klarer Ressourcenplanung.
So arbeiten wir zusammen
Im HR-Mentoring erhalten Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Rolle Schritt für Schritt zu stärken.
- 6 Termine à 2 Stunden – intensives, individuelles 1:1 Sparring
- Vorlagen und Templates – praxiserprobt und sofort einsetzbar
- Excel Sheets und Projektplan – für klare Strukturen und Nachvollziehbarkeit
- Persönlichkeitsanalyse (im Wert von 900 €) – zur Schärfung Ihrer Rolle und Wirkung
- Und das Beste: Das Programm kann jederzeit verlängert oder individuell angepasst werden – je nachdem, was Sie für Ihre HR-Rolle brauchen.
ausgewählte projekte und kundenstimmen
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre praxisnahe Mentalität schuf sofort Vertrauen und sicherte nachhaltigen Erfolg.
Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit Frau Meister uneingeschränkt und würden jederzeit wieder auf ihre Fähigkeiten zurückgreifen.
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre Frau Isabel Meister hat während des 24-monatigen Unternehmensaufbaus professionell und effektiv ein HR-Management-System eingeführt, das uns für die Zukunft bestens aufgestellt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis war sehr angemessen und ihre fachliche Kompetenz überzeugend. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit Frau Meister in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg.
Frau Meister überzeugte durch schnelle Auffassungsgabe, fokussierte und strukturierte Arbeitsweise. Dank ihrer Erfahrung, Empathie und Kommunikationsstärke unterstützte sie uns effektiv, auch bei sensiblen und komplexen Themen. Ihre Frau Isabel Meister hat während des 24-monatigen Unternehmensaufbaus professionell und effektiv ein HR-Management-System eingeführt, das uns für die Zukunft bestens aufgestellt hat. Das Preis-Leistungsverhältnis war sehr angemessen und ihre fachliche Kompetenz überzeugend. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Projekte mit Frau Meister in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg.
Frau Meister spielte eine wichtige Rolle bei der Umsetzung mehrerer HR-Projekte. Ihre Fachkenntnisse, ihr Engagement und ihre Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern, führten zum Erfolg unserer Initiativen.
Wir schätzen sie als vertrauenswürdige und kompetente Partnerin und empfehlen ihre Dienstleistungen uneingeschränkt weiter.
Frau Meister begleitet uns seit 2015 im Bereich Führungskräfteentwicklung. Mit fundiertem Fachwissen, klarer Struktur und kommunikativer Art vermittelt sie Inhalte effektiv und nachhaltig.
Wir schätzen ihre Kompetenz sehr und freuen uns über die gute und langanhaltende Zusammenarbeit.
Frau Meister hat mit ihrer „out of the box“-Denkweise und höchst professionellen Herangehensweise maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte beigetragen. Sie findet für jede Herausforderung eine Lösung und schafft ein positives Arbeitsklima mit wertschätzender Zusammenarbeit. Besonders in der Medizintechnik-Branche war ihr Netzwerk für uns von großem Nutzen. Frau Meister ist eine kompetente, freundliche und engagierte Beraterin – die Zusammenarbeit mit ihr macht zudem Freude.